STUDY & MANAGEMENT 研修・教育・人事制度

メディカル・プリンシプル社では、社員の成長をサポートするために、目的に応じた研修や教育を実施。入社直後の「新卒入社社員研修」や「フォローアップ研修」、役職ごとの「階層別研修」など、社員の成長段階に合わせて社員を育成する環境が整っています。また、努力した人が必ず報われる人事評価制度を運用し、活力のある企業風土の形成を目指しています。

研修・教育 ~一人ひとりの成長が組織を発展させる~

成長と発展を続ける、メディカル・プリンシプル社。私たちは、医療業界のリーディングカンパニーとなり、信頼され尊敬される企業でありたいと思っています。そのためには、社員一人ひとりが社会人として常に研鑽し、成長し続けなければなりません。メディカル・プリンシプル社では人材の育成・教育に重点を置き、積極果敢で知識とスペシャリティを持ち合わせた一流の人材を多数輩出できるような社員育成を考えています。

新卒入社

  • 入社前内定者研修
  • 新卒社員研修
  • フォローアップ研修

中途入社

  • 社内ルール・マナー
  • システム研修
  • 導入研修(商品知識・業界知識)

階層別研修

各階層毎に合わせて、それぞれの役職に求められるスキルや役割について学び、グループ研修などを通じて能力開発を行います。
過去の例)エージェント研修・コーディネート研修・中堅社員研修・所属長研修 等

IT研修

エクセル・ワード・パワーポイント等 office活用研修、作業効率向上

自己啓発支援制度

通信教育制度 / 書籍購入支援制度 / 資格取得支援制度
社員一人ひとりの知識の習得や能力開発の機会を増やすため、各種支援制度を設けています

人事制度 ~努力が報われ、企業と共に成長する〜

当社では活力のある企業風土形成を目指し、勤務年数や年齢・性別に一切とらわれない正当な人事評価制度を運用しています。「成果」「能力」「行動」の観点から多面的に評価することで、公正さと高い納得性を実現。企業カルチャーに基づき努力をした人が必ず報われる、そしてその努力がダイレクトにキャリアアップに結び付きます。個々人の更なる成長を考える上での指標としても、活用されています。

実績評価

半期毎の個人の実績・成果を評価し、夏冬の賞与に反映させる、メリハリのある仕組みです。

人事評価

数字などの成果だけでなく、普段の勤務態度や仕事への取り組み方など、業務遂行能力や職場での行動を評価し、年功序列ではなく、職位に適した人材を適用する制度です。

自己申告制度

「現状の仕事」「今後取り組みたい仕事」「転勤・異動の希望」について申告することができます。

社内表彰制度

営業部門やアシスタント部門など、それぞれの担当分野を問わず、会社への貢献度が高い社員を表彰します。

SPECIAL CONTENTS

MISSION 01
MISSION 02
MISSION 03
MISSION 04
MISSION 05
MISSION 06
MISSION 07
MISSION 08
MISSION 09

CONTENTS

3つの特徴
代表からのメッセージ
その提案が医療を変えた
事業紹介
研修・教育・人事制度
キャリアステップ
募集事項
Q&A
代表からのメッセージ
3つの特徴
その提案が医療を変えた
事業紹介
研修・教育・人事制度
キャリアステップ
Q&A
募集事項