FAQ 採用FAQ

総合職として採用する新卒社員は、入社後約1ヶ月間の研修期間を経て、全国いずれかの拠点に配属となります。
将来の幹部候補として大きく成長していただく期待を込め、1つの拠点に留まり続けるのではなく、様々な地域・部門で業務をご経験いただくことを想定しており、数年に一度、ジョブローテーションをおこなう予定です。（転居を伴う異動も発生する可能性があります）
キャリア採用については、総合職・エリア総合職・エリア職など異なる採用形態があり、総合職採用の方は様々な地域・部門をご経験いただくキャリアチェンジの可能性があります。
新卒採用・キャリア採用ともに、社員一人ひとりの状況（キャリアアップの希望等）や、異動先部署の状況を踏まえ、異動発令されます。

あります。引越にかかる費用は原則として会社負担です。 その他、各種手当（住宅手当、転居手当、単身赴任手当等）があります。※規定あり また、社命により転居を伴う異動が発生する場合には、 上記手当に加えて「新生活支援手当」を支給いたします。 転勤した先でも生活を整えて業務にあたれるよう、会社として手厚い支援をしています。

入社前の特別な準備は必要ありません。社員の殆どが医療業界未経験でスタートしています。
入社後、集合研修やOJTを通して一から身に付けていただきますので、ご安心ください。

関係ありません。理系文系を問わず、全学部・全学科で募集します。

あります。クライアントの都合で18時以降や休日のアポイントとなることもあります。
振替休日の取得やフレックス制度を使い、自身の業務の状況に合わせて臨機応変に対応しています。

男女比は5：5、平均年齢は36歳です。 20代～30代の社員が多く、若いうちから責任のある仕事を任されます。 若手がどんどん活躍できる環境です。

個人の適性と能力によりさまざまです。例えば、営業志向の強い方であればエージェントから支社長へ、また営業部門から、事業開発推進部門へ異動し、能力を発揮している人も多数います。リーダーや支社長、部長といったマネジメント職のポストへ就く他、プロフェッショナル職として活躍する社員も在籍しております。

成長性があり、安定しています。
“スピードと積極性”を重視した企業姿勢が年々順調に業績を伸ばし、着実な成長と高い自己資本比率（約86%）を実現しています。 また、グループ会社の「株式会社クリーク・アンド・リバー社」は東証プライム上場企業です。