新卒採用の社員は適性によって配属を決定、キャリア採用の社員は採用職種に応じた部門に配属となります。
各セクションで基礎能力を身につけた後は、本人の適性、能力に応じて、様々なフィールドへチャレンジすることができます。
また、総合職採用（新卒社員）では、営業職のみならず、事業企画や管理系部門も含む『ジョブローテーション』を展開し、個々のキャリア育成にも力を入れております。年次関係なく、実力を付けていくことが出来れば、正当なポジションをお任せしております。
CAREER STEP
キャリアステップ・
研修・育成
- TOP
- キャリアステップ・研修・育成
メディカル・プリンシプル社は、勤務年数や年齢・性別に一切とらわれない
正当な人事評価制度を運用しています。
「成果」「能力」「行動」の観点から多面的に評価することで、公正さと高い納得性を実現。
企業カルチャーに基づき努力をした人が必ず報われる、
そしてその努力がダイレクトにキャリアアップに結び付きます。
キャリアステップ
成長できる3つのポイント
-
ハイレベルな専門知識が
必須の現場医療業界に関する最新知識や、その道のプロフェッショナルである医師や医療機関と関わるので、毎日が学びの連続です。その分、この業界のプロフェッショナルとして成長することができます。
-
年功序列なしの
実力主義年功序列・性別などに一切捉われない、実力主義の社風です。自分より年上のメンバーをマネジメントすることも、決して珍しくありません。
-
努力・取り組みで
評価する制度新しいことへチャレンジする姿勢を評価します。仕事の成果だけでなく、業務への取り組み方や業務遂行能力、人格などを多面的に評価する仕組みが整っています。
評価制度
研修制度
制度利用者の声
利用制度：自己啓発支援制度
医療業界の知識を深めるために、自己啓発支援制度の1つである資格取得支援制度を活用して医療経営士の資格を取得しました。教材費や受験料を考えると、なかなか一歩を踏み出せなかったのですが、資格取得をすることで会社が一部金額を支援してくれるため、気軽にチャレンジすることができました。また資格支援の他にも、書籍購入支援制度やe-ラーニングなど様々な自己啓発ツールがあるため積極的に活用して、自身の知識増強に努めています。
利用制度：新入社員導入研修
入社後の1ヶ月間、当社の仕事において必要な知識をみっちりと教えてくれます。
新卒の場合は、社会人基礎から当社知識・業界知識まで内容は幅広いですが、一つ一つ、丁寧に教えていただけました。座学だけではなく、ロールプレイングやディスカッションなど実践的なプログラムもあるため、メリハリのついた学習の場であったと思います。研修で学んだ知識はどれも、実際の業務に非常に関係することばかりですので、最初の研修の時間というのは、とても貴重な時間であったと思っています。
関連コンテンツ