FAQ

メイン画像
  • TOP
  • 採用FAQ

Q. 転勤(転居を伴う異動)はありますか?

A.

総合職として採用する新卒社員は、入社後約1ヶ月間の研修期間を経て、全国いずれかの拠点に配属となります。
将来の幹部候補として大きく成長していただく期待を込め、1つの拠点に留まり続けるのではなく、様々な地域・部門で業務をご経験いただくことを想定しており、数年に一度、ジョブローテーションをおこなう予定です。(転居を伴う異動も発生する可能性があります)
キャリア採用については、総合職・エリア総合職・エリア職など異なる採用形態があり、総合職採用の方は様々な地域・部門をご経験いただくキャリアチェンジの可能性があります。
新卒採用・キャリア採用ともに、社員一人ひとりの状況(キャリアアップの希望等)や、異動先部署の状況を踏まえ、異動発令されます。

Q. 転勤時、引越手当はありますか?

A.

あります。引越費用は原則会社負担です。
その他、各種手当(住宅手当、転居手当、単身赴任手当等)あります。※規定あり

Q. 医療知識がありません。大丈夫でしょうか?入社前に取得すべき資格・スキルはありますか?

A.

入社前の特別な準備は必要ありません。社員の殆どが医療業界未経験でスタートしています。
入社後、集合研修やOJTを通して一から身に付けていただきますので、ご安心ください。

Q. 出身学部は採用に関係ありますか?

A.

関係ありません。理系文系を問わず、全学部・全学科で募集します。

Q. 残業はありますか?

A.

あります。クライアントの都合で18時以降や休日のアポイントとなることもあります。
振替休日の取得やフレックス制度を使い、自身の業務の状況に合わせて臨機応変に対応しています。

Q. 社員の男女比と平均年齢を教えてください。

A.

男女比は5:5、平均年齢は36歳です。(2021年1月時点)
20代~30代の社員が多く、若いうちから責任のある仕事を任されます。
若手がどんどん活躍できる環境です。

Q. どのようなキャリアパスが考えられますか?

A.

個人の適性と能力によりさまざまです。例えば、営業志向の強い方であればエージェントから支社長へ、また営業部門から、事業開発推進部門へ異動し、能力を発揮している人も多数います。当社は今後、全国20拠点程へ拡大予定で、本社の事業開発推進部門も増員となります。リーダーや支社長、部長といったマネジメント職のポストへ就くチャンスが大いにあります。

Q. 成長性はありますか?財務基盤はしっかりしていますか?

A.

成長性があり、安定しています。
“スピードと積極性”を重視した企業姿勢が年々順調に業績を伸ばし、着実な成長と高い自己資本比率を実現しています。
また、グループ会社の「株式会社クリーク・アンド・リバー社」は東証一部上場企業です。

TOP